arbetsraett:las

Skillnader

Här visas skillnader mellan den valda versionen och den nuvarande versionen av sidan.

Länk till den här jämförelsesidan

Börjar med Föregående version.
Nästa version.		 Föregående version.
arbetsraett:las [2026/02/17 08:07] – [Övergång till tillsvidare (konvertering)] andersarbetsraett:las [2026/03/26 13:45] (aktuell) – [Uppsägning av personliga skäl] anders
Rad 130: Rad 130:
 Vi ska främst titta på två av dessa möjligheter, uppsägning och avsked. Dessa två termer är de juridiska, därför är det viktig att skilja på dessa från vardagliga termer som ”sparkad”, ”kicken”, ”fått sluta” etc.  Vi ska främst titta på två av dessa möjligheter, uppsägning och avsked. Dessa två termer är de juridiska, därför är det viktig att skilja på dessa från vardagliga termer som ”sparkad”, ”kicken”, ”fått sluta” etc. 
  
-Men vi börjar kort att säga något om när den anställda själv säger upp sig. Reglerna nedan gäller inte en tidsbegränsad anställning (annat än avsked). Tidsbegränsad anställning tar slut när tiden för anställningens slut infaller. Arbetstagare säger upp sig Det krävs inget skäl för att säga upp sig själv. En anställd kan alltid, när som helst, avsluta sin anställning. Däremot kommer den anställda att behöva iaktta uppsägningstid (mer nedan). +Men vi börjar kort att säga något om när den anställda själv säger upp sig. Reglerna nedan gäller inte en tidsbegränsad anställning (annat än avsked). Tidsbegränsad anställning tar slut när tiden för anställningens slut infaller. Arbetstagare säger upp sig Det krävs inget skäl för att säga upp sig själv. En anställd kan alltid, när som helst, avsluta sin anställning. Däremot kommer den anställda att behöva iaktta **uppsägningstid** (mer nedan). 
  
 Under uppsägningstiden måste den anställda jobba kvar. Den anställda kan sluta omedelbart (häva anställning) om arbetsgivare grovt brutit mot anställningsvillkor, som att inte betala ut lön i rätt tid, misshandlat den anställda, vissa former av trakasserier. Om den anställda däremot slutar omedelbart utan att följa uppsägningstid kan skadestånd dömas ut, 38 § LAS.  Under uppsägningstiden måste den anställda jobba kvar. Den anställda kan sluta omedelbart (häva anställning) om arbetsgivare grovt brutit mot anställningsvillkor, som att inte betala ut lön i rätt tid, misshandlat den anställda, vissa former av trakasserier. Om den anställda däremot slutar omedelbart utan att följa uppsägningstid kan skadestånd dömas ut, 38 § LAS. 
  
-Arbetsgivare säger upp Uppsägning regleras i 7 § LAS och det första stycket lyder: ”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.” +==== Arbetsgivare säger upp ====  
 +**Uppsägning** regleras i **7 § LAS** och det första stycket lyder: ”Uppsägning från arbetsgivarens sida ska grunda sig på sakliga skäl. Sakliga skäl kan vara arbetsbrist eller förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen.” 
  
-Som vanligt i juridik måste vi då tolka innebörden av ”sakliga skäl” – det går att dela upp sakliga skäl i två delar: +Som vanligt i juridik måste vi då tolka innebörden av **”sakliga skäl”** – det går att dela upp sakliga skäl i två delar: 
  
   * Arbetsbrist   * Arbetsbrist
   * Personliga skäl    * Personliga skäl 
  
-Innan vi tittar närmare på dessa två grunder ska det tilläggas att även om arbetsgivaren kan visa att det finns arbetsbrist eller personliga skäl så föreligger inte saklig grund om inte arbetsgivare även försökt bereda arbetstagaren annat arbete hos sig, 7 § 2 st LAS: ”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.” Detta andra stycket kallas arbetsgivarens omplaceringsskyldighet (mer nedan). Finns det ingen möjlighet att omplacera arbetstagaren så är saklig grund uppfylld. Uppsägningen måste även vara skriftlig från arbetsgivarens sida där anledningen till uppsägning, på begäran, måste anges. 8–10 §§ LAS. Detta måste ske två veckor innan uppsägningen börjar gälla, samtidigt ska även den anställdas fackförbund underrättas (varslas), 30 § LAS. +Innan vi tittar närmare på dessa två grunder ska det tilläggas att även om arbetsgivaren kan visa att det finns arbetsbrist eller personliga skäl så föreligger inte saklig grund om inte arbetsgivare även försökt bereda arbetstagaren annat arbete hos sig, 7 § 2 st LAS: ”En uppsägning är inte grundad på sakliga skäl om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig.” Detta andra stycket kallas arbetsgivarens **omplaceringsskyldighet** (mer nedan). Finns det ingen möjlighet att omplacera arbetstagaren så är saklig grund uppfylld. Uppsägningen måste även vara skriftlig från arbetsgivarens sida där anledningen till uppsägning, på begäran, måste anges. 8–10 §§ LAS. Detta måste ske två veckor innan uppsägningen börjar gälla, samtidigt ska även den anställdas fackförbund underrättas (varslas), 30 § LAS. 
  
 ==== Uppsägningstid ====  ==== Uppsägningstid ==== 
Rad 162: Rad 163:
  
 ===== Uppsägning av personliga skäl =====  ===== Uppsägning av personliga skäl ===== 
-Uppsägning av personliga skäl är, till skillnad från arbetsbrist, riktat mot en enskild individ. Uppsägning av personliga skäl ska tillämpas i sista hand vid problematiska anställningar. Detta innebär bland annat att arbetsgivaren normalt först måste ha försökt att omplacera den anställde till ett ledigt arbete i företaget. Till skillnad från arbetsbrist är det vid personliga skäl en enskild individ som uppsägningen handlar om. Vid arbetsbrist behövde arbetsgivaren inte bevisa arbetsbristen. När det gäller personliga skäl är det däremot så att arbetsgivaren har bevisbördan. Arbetsgivarna måste bevisa att: * den anställde verkligen har burit sig illa åt * företaget har skadats på något sätt på grund av detta * en uppsägning är den sista och nödvändiga utvägen. +Uppsägning av personliga skäl är, till skillnad från arbetsbrist, riktat mot en enskild individ. Uppsägning av personliga skäl ska tillämpas i sista hand vid problematiska anställningar. Detta innebär bland annat att arbetsgivaren normalt först måste ha försökt att omplacera den anställde till ett ledigt arbete i företaget. Till skillnad från arbetsbrist är det vid personliga skäl en enskild individ som uppsägningen handlar om. Vid arbetsbrist behövde arbetsgivaren inte bevisa arbetsbristen. När det gäller personliga skäl är det däremot så att arbetsgivaren har bevisbördan. Arbetsgivarna måste bevisa att misskötsamheten är till skada eller nackdel för arbetsgivaren. Bedömning av personliga skäl utgår då från:  
 + 
 +  * Misskötsamhet: den anställde har verkligen har burit sig illa åt på något sätt 
 +  * Medvetenhet: arbetstagaren är medveten om att arbetsgivaren ser ett visst beteende som misskötsamhet. Här kan varning behöva ske och möjlighet för arbetstagaren att upphöra.  
 +  * Skada för arbetsgivaren: misskötsamheten upphör inte och är till skada för arbetsgivaren, uppsägning är den sista och nödvändiga utvägen. 
  
 === Sakliga skäl ===  === Sakliga skäl === 
-En uppsägning på grund av personliga skäl måste grund sig på sakliga skäl. Enligt 7 § LAS (se ovan) – arbetsgivaren måste basera sin uppsägning på sådant som inträffat de senaste två månaderna. Däremot kan händelser som ligger ännu längre bak också vägas in (tex vid långvarigt samarbetsproblem eller alkoholmissbruk). Exempel på uppsägning med sakliga skäl kan vara: * grovt olämpligt uppträdande * klar oförmåga att klara arbetet * upprepad onykterhet på arbetsplatsen, såvida det inte kan betraktas som sjukdom * allvarliga samarbetssvårigheter * brott som kan påverka arbetet * arbetsvägran * brott mot tystnadsplikt * kritik mot företaget i avsikt att skada företaget * upprepad vägran att följa föreskrifter, vilket leder till fara * sjukdom (endast undantagsvis) * olovlig frånvaro (upprepade gånger) * sen ankomst (upprepade gånger). Vid en konflikt om huruvida en uppsägning är sakligt grundad eller inte och där parterna inte själva kan lösa tvisten får domstolen hjälpa parterna. Då gör domstolen en helhetsbedömning där man främst undersöker om det är rimligt att arbetsgivaren tvingas behålla arbetstagaren. Utöver det som inträffat i sig kan anställningens längd påverka. Den anställdas ställning på jobbet spelar roll. Har arbetstagaren missbrukat ett särskilt förtroende anses det vara värre. +En uppsägning på grund av personliga skäl måste grund sig på sakliga skäl. Enligt 7 § LAS (se ovan) – arbetsgivaren måste basera sin uppsägning på sådant som inträffat de senaste två månaderna. Däremot kan händelser som ligger ännu längre bak också vägas in (tex vid långvarigt samarbetsproblem eller alkoholmissbruk).  
 +Exempel på uppsägning med sakliga skäl kan vara:  
 +  * grovt olämpligt uppträdande  
 +  * klar oförmåga att klara arbetet  
 +  * upprepad onykterhet på arbetsplatsen, såvida det inte kan betraktas som sjukdom  
 +  * allvarliga samarbetssvårigheter  
 +  * brott som kan påverka arbetet  
 +  * arbetsvägran  
 +  * brott mot tystnadsplikt  
 +  * kritik mot företaget i avsikt att skada företaget  
 +  * upprepad vägran att följa föreskrifter, vilket leder till fara  
 +  * sjukdom (endast undantagsvis)  
 +  * olovlig frånvaro (upprepade gånger)  
 +  * sen ankomst (upprepade gånger).  
 + 
 +Vid en konflikt om huruvida en uppsägning är sakligt grundad eller inte och där parterna inte själva kan lösa tvisten får domstolen hjälpa parterna. Då gör domstolen en helhetsbedömning där man främst undersöker om det är rimligt att arbetsgivaren tvingas behålla arbetstagaren. Utöver det som inträffat i sig kan anställningens längd påverka. Den anställdas ställning på jobbet spelar roll. Har arbetstagaren missbrukat ett särskilt förtroende anses det vara värre.  
 + 
 +**Ex. om det är "misskötsamhet" som arbetsgivaren arugmenterar för.**  
 + 
 +Uppsägning. Det krävs sakliga skäl, vilket kan vara personliga skäl som t ex att arbetstagare inte presterar. Vid personliga skäl måste arbetsgivaren föra ett resonemang, detta sker enklast genom tre steg:  
 +  - Misskötsamhet, det är fråga om bristande arbetsprestation (det behöver inte vara något som arbetstagaren gör med flit), vilket potentiellt kan ses som misskötsamhet.  
 +  - Arbetstagaren måste ha blivit medveten om att arbetsgivaren anser att detta utgör misskötsamhet, i detta fall har arbetsgivaren uppmärksammat anställd på de problem man ser, bland annat genom möten, feedback etc (viktigt att det i detta skett en varning också).  
 +  - Denna misskötsamhet måste ses som ”skadlig” för arbetsgivaren, i detta fall innebär det att den anställdas arbetsprestationer är långt under vad arbetsgivaren skäligen kan kräva (skada skulle konkret kunna uttryckas i att man som arbetsgivaren inte vill betala 100 % för någon som gör 50 % av förväntat arbete). 
  
 ===== Ogiltig uppsägning =====  ===== Ogiltig uppsägning ===== 
Rad 174: Rad 201:
  
 ===== Avsked =====  ===== Avsked ===== 
-Om en anställd har misskött sig allvarligt kan han eller hon bli avskedad. Då upphör anställningen omedelbart. Ingen uppsägningstid gäller. Detta gäller både vid tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det är att se som uppsägning av personliga skäl fast mycket grövre (allvarligare). I 18 § LAS sammanfattas skäl till avsked med att ”arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren”. Exempel på orsaker som kan leda till avsked är att den anställde * stjäl pengar eller saker från företaget (i vissa fall) * gör sig skyldig till bedrägeri eller trolöshet mot huvudman * förskingrar * förfalskar * grovt bryter mot arbetsgivarens instruktioner * misshandlar någon * sexuellt trakasserar eller förgriper sig på någon * hotar med våld * bedriver verksamhet som innebär illojalt beteende vid sidan av anställningen (konkurrerande verksamhet). +Om en anställd har misskött sig allvarligt kan han eller hon bli avskedad. Då upphör anställningen omedelbart. Ingen uppsägningstid gäller. Detta gäller både vid tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det är att se som uppsägning av personliga skäl fast mycket grövre (allvarligare). I 18 § LAS sammanfattas skäl till avsked med att ”arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren”.  
 + 
 +Exempel på orsaker som kan leda till avsked är att den anställde  
 +  * stjäl pengar eller saker från företaget (i vissa fall)  
 +  * gör sig skyldig till bedrägeri eller trolöshet mot huvudman  
 +  * förskingrar  
 +  * förfalskar  
 +  * grovt bryter mot arbetsgivarens instruktioner  
 +  * misshandlar någon  
 +  * sexuellt trakasserar eller förgriper sig på någon  
 +  * hotar med våld  
 +  * bedriver verksamhet som innebär illojalt beteende vid sidan av anställningen (konkurrerande verksamhet). 
  
 ==== Förutsättningar ====  ==== Förutsättningar ==== 
  • arbetsraett/las.1771315663.txt.gz
  • Senast uppdaterad: 2026/02/17 08:07
  • av anders